Management d'équipe

Sachez transformer l’erreur de votre équipe en succès futur

Une réussite est une erreur corrigée

Les Managers peuvent manquer de compétences pour aider leurs collaborateurs à surmonter les échecs. Souvent, ce n’est que critique qui est exprimée, entrainant une perte de confiance et de performance.

Mais si au contraire nous considérions l’échec comme une opportunité ? celle d’enrichir ses compétences, adopter une meilleure stratégie, affirmer sa force de caractère, réactiver son ambition.

Cette formation vous apprend en tant que manager, à accepter et surmonter les échecs pour les transformer en source d’apprentissage, de performance et de réussite future. Cette formation vous démontre également les bénéfices à intégrer la culture de l’échec au sein de son équipe, pour conserver l’énergie créative et l’esprit d’initiative, nécessaire à l’entreprise.

  • accepter et dédramatiser l’échec
  • faire vivre l’échec par ses collaborateurs comme une source d’apprentissage et de progrès, pour les individus et l’entreprise
  • remobiliser les équipes face à l’échec
  • Savoir garder la « tête froide » quelles que soient les situations
  • Basculer dans la recherche de solutions
  • Considérer chaque situation d’échec comme une chance ou un succès
  • Vivre et faire vivre sereinement les échecs
  • Restaurer un environment positif

Comprendre la notion d’ECHEC

  • Quelle différence entre erreur et faute ?
  • Quel lien entre l’erreur, la faute et l’échec,
  • Quels sont les conditions de l’échec ?
  • Les avantages à échouer
  • Les inconvénients à réussir

Les 6 vertus de l’ÉCHEC

  • L’échec pour APPRENDRE plus vite
  • L’erreur comme seul moyen de COMPRENDRE
  • L’échec pour AFFIRMER son caractère

De l’ego à la confiance en soi

  • Qu’est-ce que l’ego ?
  • Quelles sont les conséquence d’un ego mal géré ?
  • Les jeux psychologiques dans lesquels l’ego conduit l’individu

Apprendre à ses collaborateurs à gérer l’ego

  • Faire face mentalement à l’échec pour le transformer en performance
  • Changer d’angle de vue
  • Raisonner à l’envers
  • Focaliser son attention sur les avantages de l’échec
  • En faire une source d’apprentissage et communiquer sur celui-ci

Comment manager l’ÉCHEC au sein de son équipe

  • L’échec comme acte pédagogique
  • Redonner confiance en soi
  • En faire une culture de la performance

1/ La méthode T.C.C. basée sur le développement des 3 dimensions de l’individu :
l’Intelligence stratégique (Tête), l’intelligence émotionnelle (Cœur) et l’intelligence physique (Corps)

2/ Dès lors nos formations intègrent une pédagogie qui ’appuie sur deux axes :
Développement Professionnel et Développement Personnel

3/ Sur option une Offre d’ateliers innovants et efficaces au service du développement Personnel:
Pensée Positive, Théâtre, Boxe, Méditation, Sommeil, Nutrition

REF : MDE 18

Dates : 04/12/2018 et 05/12/2018, 
Public : managers, managers de proximité
Durée : 2 jours
Prix : 1200€ HT

Formations en INTER et en INTRA sur demande

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Cette formation m'a permis de surmonter les échecs, d’en rire, d’en tirer profit pour avancer avec un maximum d’energie.
Paul, chef de projet, secteur de la distribution

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