Si nous sommes responsables de ce que nous disons et de ce que nous faisons, notre responsabilité ne s’arrête pas là. Nous sommes aussi responsables, comme le souligne Épictète, de ce que nous laissons dire, ou laissons faire. En entreprise, esquiver, faire semblant de ne pas voir ou de ne pas savoir, ou ne pas assumer les actes de ses équipes est un manquement à ses responsabilités managériales.
Laisser le non-respect s’installer, les non-dits ne pas s’exprimer, les dérives s’installer, les erreurs se multiplier, les comportements hors normes se répandre, comme le harcèlement moral ou sexuel : autant de situations inacceptables, avec les conséquences que cela induit sur la performance et le climat social.
Il est donc important d’assumer notre responsabilité au sens large pour exercer notre rôle de manager de la façon la plus juste et la plus honnête qui soit.
