Développer la cohésion des membres d’une équipe de direction pour plus de performance et d’agilité. Au programme, connaissance de soi, gestion des émotions, attentes mutuelles, travail autour des concepts de confiance, coopération…
Une réussite saluée par les participants qui repartent avec « une plus grande compréhension des personnalités, une plus grande confiance et la volonté de coopérer. Nous avons mis en place les bases d’une intelligence collective. A nous de continuer le travail. »
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