Le bilan de compétences

LUGAN AND PARTNERS

Les Objectifs d’un bilan de compétences : Faire le point sur sa situation professionnelle et construire un nouveau projet professionnel.

Déroulement :

  • 2,5 mois à 3 mois
  • 14 d’entretien face à face
  • 1h30 à 2h par séance
  • 10h de travail personnel

Financement pour les salariés :

  • OPCA (Ex AFDAS, FONGECIF)
  • CPF (ex Dif) :Congé Personnel de Formation )
  • Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise (financé par l’entreprise)

La méthodologie :

Phase préliminaire :

  • Construction d’une de confiance
  • Identification des enjeux, des ressources et des questions qui se posent par rapport au changement
  • Fixation des objectifs et choix des axes de travail

Phase d’investigation :

  • Revisiter son parcours personnel et professionnel en utilisant les outils de connaissance de soi  (MBTI, Golden, Génogramme)
  • Identifier ses valeurs, compétences, ressources et motivations
  • Identifie une orientation professionnelle en lien avec les choix de vie identifiés

Phase de conclusion :

  • Confirmation des projets identifiés
  • Enquête métier
  • Investigation et mise en œuvre des projets.
  • Elaboration des moyens d’action à plus ou moins long terme.


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